EaSI - Asse Progress: Strategie innovative di conciliazione vita-lavoro

Lavoro e Occupazione

Enti e Operatori

Invito a presentare proposte (VP/2018/005) della Direzione generale Occupazione, Affari sociali, Inclusione della Commissione europea rivolto agli enti pubblici a livello nazionale, regionale e locale e ai servizi per il pubblico impiego. Obiettivo generale Aiutare gli attori governativi e non governativi e le parti sociali ad attuare i diritti e i principi stabiliti dal Pilastro europeo dei diritti sociali attraverso l''innovazione sociale e le riforme delle politiche nazionali relative alla conciliazione tra lavoro e vita privata. Obiettivi specifici - sviluppare modelli sostenibili di partnership multilivello che facilitino l''attuazione di strategie innovative di conciliazione vita-lavoro sul posto di lavoro; - promuovere la conoscenza e la condivisione di esperienze tra diversi Stati membri e/o imprese che già attuano strategie efficaci di conciliazione vita-lavoro, con una forte enfasi sulle sfide affrontate dalle donne nel mercato del lavoro e la necessità di coinvolgere più uomini nei doveri di cura; - facilitare l''accesso a informazioni personalizzate sui diritti e i sussidi di protezione sociale; - facilitare la mobilità professionale e geografica della popolazione economicamente attiva; - sostenere la modernizzazione dei sistemi di protezione sociale per rispondere a sfide quali la digitalizzazione, l’evoluzione del mondo del lavoro, l''invecchiamento della popolazione; - sviluppare, testare e/o attuare strategie innovative che favoriscano una maggiore partecipazione delle donne al mercato del lavoro e una migliore condivisione delle responsabilità di cura tra donne e uomini; Le strategie da sviluppare dovranno includere la flessibilità dell''organizzazione del lavoro, l''adeguamento dell''orario di lavoro alle necessità dei lavoratori, le politiche sulle risorse umane orientate alla famiglia e quelle legate all''assistenza all''infanzia interna all’azienda. Priorità delle strategie - dimostrare una visione a lungo termine; - combattere gli stereotipi di genere sulla divisione delle responsabilità di cura tra uomini e donne e assicurare che gli uomini facciano un uso maggiore degli accordi di conciliazione vita-lavoro; - essere sostenibili al di là del periodo di finanziamento del progetto; - essere supportate da un metodo di valutazione solido e documentato e da meccanismi di convalida; - includere meccanismi di trasferimento/replicazione. I progetti devono avere una durata compresa tra i 24 e i 36 mesi con inizio dal mese di agosto 2018. Redazione Europe Direct Lombardia @ED_Lombardia